【コラム】人材教育について
人材のことを『人財』と呼ぶ企業が最近増えてきております。
つまり、企業にとって人は財産だという考え方です。
人を生かすも殺すも入社後の『教育』次第です。
では、社員教育とは何なのか？
この問題への回答は、私も頭を抱えてしまいます…
その企業様によって内容は千差万別ですし、従業員一人一人に対しても同様です。
一番大切なことは『何のために会社で働いているのか』を明確にしてあげることです。
働く動機は主に以下の４つだと言われています。
(1) 内的動機
(2) 外的動機
(3) 肯定的動機
(4) 否定的動機
【内的動機】
内たる自分の興味によって引き起こされるもの。
ex) 天職だ！ ○○で世の中の役に立ちたい
【外的動機】
外部からの刺激（給料や休日等)によるもの。
ex) 給料は最低でもこのくらいは… 週休２日に魅力
【肯定的動機】a
何かを手にいれたい、習得したいというもの。
ex) 家が欲しい 資格や技術を身につけたい
【否定的動機】
そうはなりたくないというもの。
ex) 無職は嫌 前職が辛かった
これらの動機を把握し、教育することが大切です。
ですから、老若男女、価値観の違いがあり、捉え方の違いになります。
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